Change Management bei Restrukturierungen/ Reorganisationen

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Restrukturierungen sind tiefgreifende Veränderungen im Unternehmen mit dem Ziel langfristiger Verbesserungen bzw. der Optimierung des Unternehmens.
Das Aufzeigen eines langfristigen Entwicklungspfads ist kritisch, kurzfristige Maßnahmen folgen diesem Leitbild. Harte Einschnitte und Entscheidungen sind zunächst top-down vorzugeben, im weiteren Verlauf sollte die Organisation zu einem „bottom-up“-Ansatz geführt werden. Kommunikation, Information und Mobilisierung vermindern interne und externe Widerstände gegen die Maßnahmen und reduzieren Reibungsverluste.