Adaptive HR Organisation

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Der Eigenkosmos HR ist meist das Ergebnis jahrzehntelanger Entwicklungen und Verkrustungen, in eher geringer Weise Veränderungen gegenüber aufgeschlossen. Noch weniger ist der Eigenkosmos HR auf Veränderungen im Unternehmen derart vorbereitet, dass diese ohne größere Anstrengungen, also „einfach so“ und mit geringen Kosten, adaptiert werden können. Dieser derzeit noch extrem seltene Zustand einer optimierten Anpassungsfähigkeit von HR („adaptive HR“) wird aber zunehmend erforderlich sein, um die mit Sicherheit anstehenden nächsten Veränderungen im Unternehmen auch HR-seitig reibungslos und kostengünstig über die Bühne zu bringen. Wäre es nicht wunderbar wenn zum Beispiel HR bei der Integration von zugekauften Unternehmen in einen „plug and play“ Modus agieren könnte?