Unternehmen tun derzeit noch zu wenig, um sich auf den demographischen Wandel vorzubereiten. Und dies, obwohl ihnen die möglichen Auswirkungen des Geburtenrückgangs und einer längeren Lebensarbeitszeit auf den Arbeitsmarkt bereits heute bewusst sind. In drei Problemfeldern haben wir in unserer Studie „Demographische Trends 2007“ eindeutigen Handlungsbedarf identifiziert: Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, bei der Personalentwicklung erfahrener Mitarbeiter und beim Wissens- und Kompetenzverlust durch den Abgang älterer Mitarbeiter. HR Bereiche - als Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen – stehen vor einer großen Herausforderung.
Lesen Sie dazu auch unsere Studie “Demographische Trends” und den Fachartikel “Unternehmen laufen sehenden Auges in die demografische Arbeitsmarkt-Falle“.
