Der HR Business Partner: Strategischer Partner für das Business. Partner mit
Blick und Umsetzungsstärke für HR-Trends und Top-Themen. Partner mit Business-Know
How. Single Point of Contact im People Management.
Doch die Praxis ist von der „Idealfigur HR Business Partner“ oft meilenweit entfernt.
Nur wenige Unternehmen haben seinerzeit in die Entwicklung des HR Business Partners
investiert, sind stattdessen dazu übergegangen, dem Personalreferenten oder -spezialisten
– nicht selten mit Affinität und Erfahrung im Bereich Personaladministration –
die Rolle des HR Business Partners überzustülpen, ohne Konsequenz für Qualifizierungsprogramme,
Rollenklärung und HR-Prozessdefinition. Somit besteht heute zunehmend ein akuter
Bedarf nach Justierung bzw. Professionalisierung der Personalfunktion.
Lesen Sie dazu auch im Bereich Studien unsere „HR Business Partner Studie 2007“, den Fachartikel „Letzter Aufruf“ und unsere Case Study „Großformatige HR Transformation bei einem Logistikunternehmen“.
