Eine wenig strukturierte HR Prozesslandschaft mit oftmals mehr als einhundert personalwirtschaftlichen Prozessen dazu noch in bereichsspezifischer Ausprägung, ist ein – oftmals völlig überflüssiger - Komplexitätstreiber im HR Management. Auf dem Weg zu einem international oder gar global aufgestellten HR Management mit entsprechender Systemunterstützung sogar ein echter Hemmschuh für professionelles und effizientes HR Management. Moderne Unternehmen haben dies erkannt und setzen auf Prozessstandardisierung und „Global Templates“, wo immer das möglich ist. Und heute ist eben schon vieles möglich. Prozessoptimierung ist mühsam und mag auf den ersten Blick trivial und nebensächlich erscheinen, ist jedoch in Wahrheit die entscheidende Basis für eine erfolgreiche und effektive Personalarbeit.
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