Wir verfügen in allen Regionen über umfangreiche Erfahrungen mit Personalübernahmen und stellen uns gerne den unterschiedlichen Herausforderungen, die eine Transition mit sich bringt. Seit 1976 haben wir in rund 300 Kundenprojekten rund 13.000 Mitarbeiter transferiert.

Dafür sprechen die folgenden Fakten:

• Unterschiedliche und umfangreiche rechtliche Szenarien
• Individuelle Kundenanforderungen
• Nationale, pan-europäische und globale Transitions
• Multiple Mitarbeiterkonditionen aus Einzelverträgen, Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen, Tarifverträgen
• Fast 100 Prozent der Mitarbeiter widersprechen nicht einem Wechsel zu Capgemini
• Etwa 90 Prozent der übernommenen Mitarbeiter verbleiben nach dem 1. Jahr bei Capgemini (Zentral Europa)
• Unterschiedliche Mentalitäten, Unternehmenskulturen und Charaktere

Bei einem Betriebsübergang von Personal bieten wir unseren Kunden:

• Einen strukturierten Betriebsübergang mit einem erfahrenen Team
• Ein Vertragsangebot, das den heutigen sozialen Besitzstand der Mitarbeiter wahrt
• Zügige Integration in Capgemini-Landschaft unter Beachtung unterschiedlicher Kulturen
• Kollektivrechtliche Landschaft durch etablierte Arbeitnehmervertretungen
• Individuelle Entwicklungsperspektiven auf Fach- und Führungsebene in einem inter-
  nationalen Konzern