Die Personalarbeit hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Worum sich früher die Geschäftsführung gekümmert hat, steht jetzt auf der Agenda der Personalleitung: Globalisierung, Flexibilität und Vernetzung, niedrige Kosten bei hoher Effizienz. Ebenso haben moderne Technologien dazu beigetragen, dass Manager, Mitarbeiter, aber auch Bewerber direkter in die Abläufe personalwirtschaftlicher Themen eingebunden werden können. Somit bietet sich die Möglichkeit, Projekte weiter in Bezug auf Effektivität und Effizienz zu optimieren.

Auf Basis von SAP NetWeaver® Enterprise Portal und SAP® Workflow realisieren wir durchgängige Prozesse mit verkürzten Durchlaufzeiten und konsistentem Ablauf. Die Funktionen von mySAP ERP HCM eRecruiting unterstützen insbesondere die Personalbeschaffung in punkto Suchen, Anwerben, Auswählen, Einstellen und Binden von qualifizierten Mitarbeitern in umfassender Form. Ebenso kann auf Basis dieser Komponente die Verbesserung eines serviceorientierten Personalwesens durch ein ganzheitliches und auskunftsfähiges HR-Informationssystem erreicht werden. Manuelle Aufwendungen bei der Datenerfassung und Erstellung von Auswertungen, Statistiken etc. werden reduziert. Die serviceorientierte Umsetzung der Anforderungen macht es möglich, sehr flexibel auf zukünftige Anforderungen zu reagieren und Prozesse an die Anforderungen des Personalmarktes anzupassen.

Bei der Lösungsentwicklung verfügt Capgemini über die notwendige Kompetenz. Innovative HR-Prozesse werden serviceorientiert unter Nutzung erforderlicher SAP-Komponenten implementiert. Diese Expertise ist wesentliche Basis für die von SAP verliehenen Auszeichnung als "Special Expertise Partner" im Bereich Human Capital Management.