Werte & Ethik

Im Dienstleistungsgeschäft wird der Erfolg genauso maßgeblich von geteilten Werten bestimmt wie von den Fähigkeiten der Mitarbeiter. Die Unternehmensziele und Standards von Capgemini bestehen nicht nur zum Wohle unserer Shareholder und Mitarbeiter, sondern schließen alle Beteiligten in der Wertschöpfungskette ein. Wir sind fest davon überzeugt, dass Ziele nur durch gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit erreicht werden können.

Sieben Werte

Sieben gemeinsame Werte machen Capgemini seit seiner Gründung aus. Diese Werte beeinflussen die Art und Weise, wie wir den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen eines jeden Landes, in dem wir tätig sind, respektieren. Sie begründen auch unser Engagement für ethisch einwandfreie Praktiken innerhalb von Capgemini und in unseren Partnerschaften. Diese Werte sind:
Ehrlichkeit
Dies umfasst insbesondere die Ablehnung unlauterer Geschäftspraktiken, die auf den Gewinn eines bestimmten Vertrags oder von Wettbewerbsvorteilen abzielen. In Einklang mit diesem Prinzip hat sich Capgemini klare Regeln für Provisionen und Geschenke aller Art gesetzt.
Mut
Im Sinne von Unternehmertum und dem Wunsch, Risiken immer mit Bedacht und Weitsicht einzugehen – Werte, ohne die mutige Manager schnell waghalsig werden.
Vertrauen
Es impliziert die Bereitschaft Mitarbeiter und Teams zu eigenständiger Handlung zu befähigen und Managern die Möglichkeit zu bieten, die Auswirkungen ihrer Initiativen und Entscheidungen zu erleben. Vertrauen bedeutet auch, unvoreingenommen zu sein und echte Transparenz im Informationsfluss zu schaffen – Vertrauen ist das Kernstück unserer Collaborative Business Experience®.
Freiheit
Sie umfasst Kreativität, Innovation, Aufgeschlossenheit sowie den Respekt vor anderen Kulturen, Gewohnheiten und Bräuchen – das sind von zentraler Bedeutung für eine Firma, die in über 40 Ländern vertreten ist und deren Mitarbeiter selbst aus über 100 Ländern stammen.
Teamgeist
Mit Klienten, Mitarbeitern und Partnern. Es ist die Fähigkeit, sowohl gute wie schwere Zeiten gemeinsam zu meistern.
Bescheidenheit
In Bezug auf unsere Beziehungen zu anderen und in unserer Herangehensweise.
Spaß
Ohne den jede unternehmerische Vision nur unter extremen Schwierigkeiten umzusetzen ist, wenn nicht sogar gänzlich unmöglich wird.

Verhaltenskodex

Wir haben einen formellen Verhaltenskodex entwickelt, um diese Praktiken zu verdeutlichen und zu fördern. Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere seit langem bestehenden Werte und Praktiken sich in der gesellschaftlichen Verantwortung unseres Unternehmens, in der Art der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und im Umgang mit unseren Mitarbeitern widerspiegeln.
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