Initiativen für mehr Vielfalt

Unser Engagement für Vielfalt und Integration ist heute stärker denn je. Mit mehr als 180.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern, die 120 Nationalitäten repräsentieren, ist Capgemini stolz auf seine große kulturelle Vielfalt. Wir überprüfen regelmäßig unsere Einstellungs- und Arbeitsmethoden, um weiterhin eine vielfältigen Belegschaft für uns zu gewinnen und zu binden. Diese Maßnahmen stützen sich auf unsere Überzeugung des "Net Positive", also die Erkenntnis, dass Unternehmen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und ihre Umwelt haben können.

Förderung von Vielfalt

Von je her treiben wir Diversity in unserer Gruppe voran. Unser Glaube daran, lässt unsere Definition von Vielfalt über die traditionellen Facetten wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter und sexuelle Orientierung hinausgehen und umfasst auch Erfahrungen, Persönlichkeit, Kommunikations- und Arbeitsstile und vieles mehr. Wir haben eine globale Agenda der Vielfalt – Charta of Diversity and Inclusion - erstellt und einen Plan zur Unterstützung globaler Initiativen entworfen.

Auf globaler Ebene fördern wir Vielfalt durch:

  • Identifizierung und Auswahl verschiedenster Mitarbeiter nach objektiven, arbeitsplatzbezogenen Kriterien und individuellen Fähigkeiten
  • Förderung eines gesunden und fairen Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können
  • Unterstützung der Employee Resource Groups (ERG), die unsere Agenda der Vielfalt durch dezentrale Initiativen mit Leidenschaft vorantreiben
  • Nutzung von Vielfalt als Quelle für Innovation und Inspiration
  • Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung unserer HR-Praktiken und Verfahren
  • Identifizierung von Barrieren oder Einschränkungen für die Vielfalt und Maßnahmen, um diese zu beseitigen
  • Kontinuierliche Schulung und Training von Linien- und HR-Managern
  • Kommunikation unserer Diversity-Strategien und unserer Agenda an alle im Unternehmen
  • Einführung von fest Kriterien, um die Dimensionen der Vielfalt in unserem Unternehmen messen und nachverfolgen zu können, Unterschiede erkennen zu können und Vielfalt als Stärke nutzen zu können.

One of Capgemini’s core values is freedom. This foundational principle establishes both a mindset and behavior of respecting diversity of inclusion of our Capgemini global team as well as our ecosystem. We pride ourselves in our diversity of thought which influences the way that we operate and meet with our workforce, our clients and our partners. It is this diversity across the ecosystem that is the differentiation which puts Capgemini as a leading innovator, a market leader and provides exceptional client satisfaction. This freedom of respect and creativity embraces our 130,000 people across our 40 countries and over 100 nationalities.

Krystianne E. Avedian
Executive Sponsor for OUTfront Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Employee

From inclusion program at Capgemini, I got an opportunity to build my career and to become independent. I have learnt to be competent in the domain I work for, also benefited from the team which carries the team spirit at most.

Ram Gopal M
Senior Consultant


Unsere lokalen Initiativen

Vielfalt ist ein integraler Bestandteil unseres Geschäfts. Sie ist eine Priorität in allen Ländern und auf allen Ebenen:
 

  • Viele Regionen haben ihre eigenen Diversity-Websites und thematisieren Vielfalt und Integration bei Senior Executive Meetings.
  • Viele Regionen führen über lokale Aktionen vor Ort durch, mit dem Ziel, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen.
  • Regionen wie die Niederlande und Norwegen haben Initiativen zur Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen entwickelt.
  • In Ländern, wo dies gesetzlich zulässig ist, wird verfolgt, wie sich der Anteil verschiedener Kulturgruppen, Altersgruppen und von Menschen mit Behinderung entwickelt.
  • Netzwerke von Diversity Champions sind in vielen Regionen aktiv. Unsere indischen und britischen Unternehmen haben Diversity Champions-Positionen vergeben.
  • NA-Mitarbeiter-Ressourcengruppen fördern unsere Vielfalt und Integration über alle Standorte und Account-Teams hinweg, sind aber auch extern durch Branchen-Events und Zusammenarbeit mit Kunden aktiv.
  • Die WinspirE Initiative von Capgemini Indien unterstützt Kolleginnen bei der beruflichen Entwicklung und in Führungsrollen. Die Region ist  besonders einem barrierefreien Umfeld für Menschen mit Behinderungen verpflichtet.

From inclusion program at Capgemini, I got an opportunity to build my career and to become independent. I have learnt to be competent in the domain I work for, also benefited from the team which carries the team spirit at most.

Ram Gopal M
Senior Consultant

Was wir in Deutschland konkret tun

refugees@Capgemini

Mit refugees@capgemini bündeln wir alle Initiativen des gesellschaftlichen Beitrages von Capgemini zur Integration von Geflüchteten, was sehr schön in diesem Film zu sehen ist. Gemeinsam mit den Refugee Buddies in Frankfurt haben wir Geflüchteten beim Start in deutsche Bürokratie und beim Verstehen unserer kulturellen Gepflogenheiten geholfen. Mit fast 20 Kolleginnen und Kollegen haben wir innerhalb einiger Stunden Einreisedokumente und Deutschzertifikate sowie wichtigste Stationen abgefragt, 25 Lebensläufe inklusive der professionellen Bewerbungsbilder fertiggestellt und einige „Probe-Bewerbungsgespräche“ geführt, in denen wir auf die wichtigsten Gepflogenheiten eingegangen sind. Der fertige Jurist aus Aleppo, der Schweißer aus Afghanistan, die Schneiderin aus Kabul und der Programmierer aus Syrien haben nun fertige Dokumente für den deutschen Arbeitsmarkt in der Hand.

Unser Engagement ist auf wir-zusammen veröffentlicht und zeigt dort mit dem Patenschaftsversprechen von CEO Michael Schulte die Ernsthaftigkeit hinter unseren Bemühungen:

  • Seit November 2015 rekrutieren wir aktiv Geflüchtete in unser Team über Praktika, unser Ziel dabei ist die Übernahme in eine Festanstellung. Das Praktikum bietet zunächst einen sicheren und geschützten Rahmen für beide Seiten: Der Praktikant kann über einen begrenzten Zeitraum prüfen, ob Capgemini zu ihm passt und umgekehrt. Mehr dazu bei Access, beim BDU sowie im Newsletter von SAAL ZWEI und ganz aktuell beim National Public Radio in den USA.
  • Pro-Bono-Initiative für die UNO-Flüchtlingshilfe: Die UNO-Flüchtlingshilfe muss ein veraltetes IT-System ablösen und die Prozesse beim Kernthema Fundraising optimieren. Capgemini unterstützt bei der konzeptionellen Arbeit und bei der Systemeinführung. Das Projekt wurde initiiert von einem Mitarbeiter, der eine mehrmonatige Auszeit für sein Engagement in Äthiopien nahm, um dort mit seinem Fachwissen ehrenamtlich eine Stiftung für bedürftige Menschen zu unterstützen.
  • Capgemini ist im Arbeitskreis „Innovativer Staat“ der Initiative D21 sehr aktiv. Mit einer Flüchtlingshilfe-Unterstützungsplattform soll die bisher einzige unabhängige Stelle geschaffen werden, die Ordnung und Übersicht in angebotene und aufkommende IT-Leistungen von Unternehmen und anderen Institutionen bringt. Auch hier spenden wir Expertise und Zeit als IT-Company.
  • In Kooperation mit der Kiron University – eine nicht-staatliche Non-Profit-Organisation, die Geflüchteten einen kostenlosen Zugang zu Hochschulbildung ermöglicht – stellt Capgemini den Studierenden Besprechungsräume zur Verfügung. Die Teilnehmer können somit auf die bestehende Infrastruktur, wie etwa das WLAN-Netz, zugreifen, finden Ruhe zum Studieren und Kolleginnen und Kollegen, die sie unterstützen.
  • Über ein Casual Volunteering Programm und beim Freiwilligentag bieten wir Geflüchteten einen kostenlosen CV-Check an sowie Trainings zum Bewerbungsgespräch.
  • Das Online-Portal HelpTo richtet sich an ehrenamtliche Helfer, Willkommensinitiativen, Träger der freien Wohlfahrtspflege, Kommunen, Unternehmen und nicht zuletzt auch an Flüchtlinge und Bedürftige selbst. Capgemini stellt sein Know-how zur Verfügung und gibt seine Erfahrungen weiter.
  • Die Deutschlandstiftung Integration fördert mit verschiedenen Projekten Vielfalt in Deutschland und setzt sich für gleiche Chancen beim Zugang zu Bildung, Arbeit und gesellschaftlicher Teilhabe als Grundlage für erfolgreiche Integration ein. Capgemini hält hier eine Mentorenschaft zu Studierenden und unterstützt mit Geldspenden.

Das White Paper der Adecco Group gibt auf den Seiten 71 und 95 einen Überblick über das refugees-Engagement von Capgemini.

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