Initiativen für mehr Vielfalt

Unser Engagement für Vielfalt und Integration ist heute stärker denn je. Mit mehr als 180.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern, die 120 Nationalitäten repräsentieren, ist Capgemini stolz auf seine große kulturelle Vielfalt. Wir überprüfen regelmäßig unsere Einstellungs- und Arbeitsmethoden, um weiterhin eine vielfältigen Belegschaft für uns zu gewinnen und zu binden. Diese Maßnahmen stützen sich auf unsere Überzeugung des "Net Positive", also die Erkenntnis, dass Unternehmen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und ihre Umwelt haben können.

Förderung von Vielfalt

Von je her treiben wir Diversity in unserer Gruppe voran. Unser Glaube daran, lässt unsere Definition von Vielfalt über die traditionellen Facetten wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter und sexuelle Orientierung hinausgehen und umfasst auch Erfahrungen, Persönlichkeit, Kommunikations- und Arbeitsstile und vieles mehr. Wir haben eine globale Agenda der Vielfalt – Charta of Diversity and Inclusion - erstellt und einen Plan zur Unterstützung globaler Initiativen entworfen.

Auf globaler Ebene fördern wir Vielfalt durch:

  • Identifizierung und Auswahl verschiedenster Mitarbeiter nach objektiven, arbeitsplatzbezogenen Kriterien und individuellen Fähigkeiten
  • Förderung eines gesunden und fairen Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können
  • Unterstützung der Employee Resource Groups (ERG), die unsere Agenda der Vielfalt durch dezentrale Initiativen mit Leidenschaft vorantreiben
  • Nutzung von Vielfalt als Quelle für Innovation und Inspiration
  • Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung unserer HR-Praktiken und Verfahren
  • Identifizierung von Barrieren oder Einschränkungen für die Vielfalt und Maßnahmen, um diese zu beseitigen
  • Kontinuierliche Schulung und Training von Linien- und HR-Managern
  • Kommunikation unserer Diversity-Strategien und unserer Agenda an alle im Unternehmen
  • Einführung von fest Kriterien, um die Dimensionen der Vielfalt in unserem Unternehmen messen und nachverfolgen zu können, Unterschiede erkennen zu können und Vielfalt als Stärke nutzen zu können.

Was wir in Deutschland konkret tun

Mit refugees@capgemini bündeln wir alle Initiativen des gesellschaftlichen Beitrages von Capgemini zur Integration von Geflüchteten.

Unser Engagement ist auf wir-zusammen veröffentlicht und zeigt dort mit dem Patenschaftsversprechen von CEO Michael Schulte die Ernsthaftigkeit hinter unseren Bemühungen:

  • Seit November 2015 rekrutieren wir aktiv Geflüchtete in unser Team über Praktika, unser Ziel dabei ist die Übernahme in eine Festanstellung. Das Praktikum bietet zunächst einen sicheren und geschützten Rahmen für beide Seiten: Der Praktikant kann über einen begrenzten Zeitraum prüfen, ob Capgemini zu ihm passt und umgekehrt. Mehr dazu bei Access, beim BDU sowie im Newsletter von SAAL ZWEI.
  • Pro-Bono-Initiative für die UNO-Flüchtlingshilfe: Die UNO-Flüchtlingshilfe muss ein veraltetes IT-System ablösen und die Prozesse beim Kernthema Fundraising optimieren. Capgemini unterstützt bei der konzeptionellen Arbeit und bei der Systemeinführung. Das Projekt wurde initiiert von einem Mitarbeiter, der eine mehrmonatige Auszeit für sein Engagement in Äthiopien nahm, um dort mit seinem Fachwissen ehrenamtlich eine Stiftung für bedürftige Menschen zu unterstützen.
  • Capgemini ist im Arbeitskreis „Innovativer Staat“ der Initiative D21 sehr aktiv. Mit einer Flüchtlingshilfe-Unterstützungsplattform soll die bisher einzige unabhängige Stelle geschaffen werden, die Ordnung und Übersicht in angebotene und aufkommende IT-Leistungen von Unternehmen und anderen Institutionen bringt. Auch hier spenden wir Expertise und Zeit als IT-Company.
  • In Kooperation mit der Kiron University – eine nicht-staatliche Non-Profit-Organisation, die Geflüchteten einen kostenlosen Zugang zu Hochschulbildung ermöglicht – stellt Capgemini den Studierenden Besprechungsräume zur Verfügung. Die Teilnehmer können somit auf die bestehende Infrastruktur, wie etwa das WLAN-Netz, zugreifen, finden Ruhe zum Studieren und Kolleginnen und Kollegen, die sie unterstützen.
  • Über ein Casual Volunteering Programm und beim Freiwilligentag bieten wir Geflüchteten einen kostenlosen CV-Check an sowie Trainings zum Bewerbungsgespräch.
  • Das Online-Portal HelpTo richtet sich an ehrenamtliche Helfer, Willkommensinitiativen, Träger der freien Wohlfahrtspflege, Kommunen, Unternehmen und nicht zuletzt auch an Flüchtlinge und Bedürftige selbst. Capgemini stellt sein Know-how zur Verfügung und gibt seine Erfahrungen weiter.
  • Die Deutschlandstiftung Integration fördert mit verschiedenen Projekten Vielfalt in Deutschland und setzt sich für gleiche Chancen beim Zugang zu Bildung, Arbeit und gesellschaftlicher Teilhabe als Grundlage für erfolgreiche Integration ein. Capgemini hält hier eine Mentorenschaft zu Studierenden und unterstützt mit Geldspenden.

Unsere globalen Initiativen

Unsere globalen Maßnahmen umfassen:

  • Eine Agenda der Vielfalt, die die Selbstverpflichtung der Gruppe zu Vielfalt der Sichtweisen, Vermeidung von Diskriminierung und dem Ehrgeiz, ein höheres Maß an Konsistenz in der Beschäftigungspraxis zu erreichen, wiedergibt
  • Ein internes Kommunikationsprogramm zur Mitarbeitersensibilisierung und Unterstützung von Vielfalt und Integration
  • Aufbau von Inhouse-Netzwerken um berufliche Chancen für alle in den Diversity-relevanten Dimensionen wie Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit , sexueller Orientierung, Geschlecht und Behinderung zu verbessern
  • Einbindung von Diversity-Sessions in unser Leadership Development Programme
  • Engagement der Gruppe in externen Think-Tanks (z. B. " Race for Opportunity" in UK, "The Platform for Professional Women " in den Niederlanden, europaweit bei "Different Women, Different Places Research", Linkage's Institute for Leading Diversity & Inclusion in Nordamerika)
  • Group-Level-Tracking, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu steigern.
  • Vielfalt wird speziell in den HR-Prozessen Einstellung, Beförderung , Performance Management und Vergütung thematisiert
  • Verankerung von Diversity in den HR-Prozessen wie Rekrutierung, Beförderung, Leistungsbeurteilung und Vergütung.
  • Diversity-Performance-Indikatoren in unserem Jahres-HR-Audit

Unsere lokalen Initiativen

Vielfalt ist ein integraler Bestandteil unseres Geschäfts. Sie ist eine Priorität in allen Ländern und auf allen Ebenen:
 

  • Viele Regionen haben ihre eigenen Diversity-Websites und thematisieren Vielfalt und Integration bei Senior Executive Meetings.
  • Viele Regionen führen über Aktionen vor Ort durch, mit dem Ziel, eine vielfältigere Belegschaft zu schaffen.
  • Regionen wie die Niederlande und Norwegen haben Initiativen zur Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen entwickelt.
  • In Ländern, wo dies gesetzlich zulässig ist, wird verfolgt, wie sich der Anteil verschiedener Kulturgruppen, Altersgruppen und von Menschen mit Behinderung entwickelt.
  • Netzwerke von Diversity Champions sind in vielen Regionen aktiv. Unsere indischen und britischen Unternehmen haben Diversity Champions-Positionen vergeben.
  • NA-Mitarbeiter-Ressourcengruppen fördern unsere Vielfalt und Integration über alle Standorte und Account-Teams hinweg, sind aber auch extern durch Branchen-Events und Zusammenarbeit mit Kunden aktiv.
  • Die WinspirE Initiative von Capgemini Indien unterstützt Kolleginnen bei der beruflichen Entwicklung und in Führungsrollen. Die Region ist  besonders einem barrierefreien Umfeld für Menschen mit Behinderungen verpflichtet.
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